Sous la responsabilité de la responsable du Service Formation, l’ingénieur/e de formation, membre actif du comité stratégique de la formation, participe aux phases d’observations, d’analyses et de projections de la démarche "Devenir Des Métiers" facilitant l’élaboration d’une offre de formation attractive et innovante en étroite collaboration avec les différents corps de métiers. 

Il/Elle co-construit avec les instituts, l’ingénierie des parcours de formations des différents métiers, élabore le cadre et les objectifs des programmes intégrant les spécificités du Parcours en Compagnonnage. Il/Elle, avec la collaboration des ingénieur.es pédagogiques, appuie les acteurs en régions pour adapter l’offre nationale aux particularités régionales en garantissant la conformité aux attentes des certificateurs et des financeurs.

Les missions du poste : 

• Formaliser et présenter les adaptations de formations en lien avec la démarche "Devenir des Métiers"
• Contribuer à la création et à la maintenance des référentiels parcours métiers
• Réaliser l'ingénierie des parcours métiers
• Produire le plan de formation
• Assurer une veille règlementaire, pédagogique et technologique
• Identifier et définir le cahier des charges des outils pour l'alternance et l'individualisation
• Participer activement à la dynamique du service Formation

Qui êtes vous ?

Vous avez un diplôme d'ingénieur dans les sciences de l'éducation, de la formation et disposez de 2 ans d'expérience dans la gestion de projets de formations certifiantes et  la mise en avant de parcours métiers, ainsi qu'en ingénierie pédagogique.

Vous disposez de bonnes connaissances du référentiels QUALIOPI, des processus d'ingénierie de formation et de certification professionnelle.

Vous savez retranscrire les besoins des opérationnels en objectifs pédagogiques mesurables et avez déjà travaillé en mode projet.

Votre communication et votre capacité à coconstruire font partie de vos meilleures atouts.

Ce Que Nous Offrons

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.
• Accès à une restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels.
• Complémentaire santé avantageuse prise en charge à 60%
• Options de télétravail selon la faisabilité du poste.
• La prise en charge partielle des transports en commun
• Une prime de fidélité déclenchée à partir de 3 ans d'ancienneté
• Un accord Compte Epargne Temps et PERCO

Entreprise inclusive et engagée en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons avec attention les candidatures de toutes et tous, et nous sommes sensibilisés à l'intégration et au maintien en emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH)