Dans le cadre de son évolution, la Direction des Ressources Humaines des Compagnons du Devoir recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F.

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie ainsi que le suivi administratif associé.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer l'établissement de la paie d'un périmètre d'environ 350 collaborateurs.

• Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et assurer le suivi des cotisations sociales.

• Gérer les dossiers liés aux absences pour maladie : suivi des indemnités journalières, relances auprès de la Sécurité sociale, gestion des dossiers de prévoyance, etc.

• Etablir les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du collaborateur

• Assurer le suivi administratif lié à l'entrée et la vie dans l'entreprise des collaborateurs

• Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux, notamment l'URSSAF (attestations de vigilance, demandes administratives, etc.).

Qui êtes vous ?

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou ressources humaines et vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie, la réglementation sociale ainsi que les déclarations sociales. Une expérience de migration ou de déploiement d'un logiciel de paie serait un véritable atout.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Vous faites preuve de discrétion, d'un sens aigu de la confidentialité et appréciez le travail en équipe.

Votre aisance avec les outils informatiques et votre capacité d'adaptation vous permettront de contribuer efficacement à ce projet de transition.

Ce Que Nous Offrons

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

• Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

• Accès à un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels.

• Complémentaire santé avantageuse prise en charge à 60%

• Options de télétravail selon la faisabilité du poste.

• La prise en charge partielle des transports en commun

• Une prime de fidélité déclenchée à partir de 3 ans d'ancienneté

• Un accord Compte Epargne Temps et PERCO

Entreprise inclusive et engagée en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons avec attention les candidatures de toutes et tous, et nous sommes sensibilisés à l'intégration et au maintien en emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH)